Dernière réunion Pol Sal 2026 😟🥺😤😡

Lors de la 3ème et surement dernière réunion de Politique Salariale qui s'est déroulée cet après midi la Direction a proposé aux organisations syndicales représentatives les éléments suivants :

 

Non Cadre : 2,5% avec une distribution d'AG et d'AIS au 1er Juillet 

AG : 0,9% avec un talon de 30€

AI : 1,5% avec un mini de 50€

Budget de gestion de carrière 0,1%

 

Cadre F11 à H15 : 2,5% avec également une distribution au 1er Juillet

AI : 2,2% 

 

Cadre H16 : 2,5% avec un budget AI de 2,2% au 1er Juillet

 

La CFDT note qu'à la fin de cet exercice l'ensemble des Sites du Groupe Airbus termine sur le même pourcentage à savoir 2,5% de budget de Politique Salariale.

Nous notons aussi que le budget d'augmentation est plus élevé chez les Non Cadres que chez les Cadres (+0,2%).

Pourquoi cette différence ? La juste reconnaissance aurait été d'avoir un budget identique pour les non cadres et les cadres puis un budget pourqoui pas différent suivant les évolutions de gestion de carrières des salariés.

Pour rappel le budget gestion de carrière ne profite qu'à celles et ceux qui sont identifiés pour être accompagner sur une mobilité dont la classe d'emploi est supérieure à celle occupée.

 

La CFDT aurait pu espérer que la Direction et les organisations syndicales représentatives se mettent d'accord sur un budget sensiblement supérieur aux autres entités du groupe, suite aux excellents résultats de la division hélico. Il n'en est rien !!! La CFDT prend acte...