Lors de la 3ème et peut-être dernière réunion de Politique Salariale la Direction a proposé aux organisations syndicales représentatives les éléments suivants :
Non Cadre : 2,6% avec une seule distribution au mois de Juillet :
AG : 0,9% avec un mini de 30 Eur
AI : 1,5% avec un mini de 45 Eur pour les classes d'emploi B3 à D8 et 55 Eur pour les classes d'emploi E9 et E10
Budget de gestion de carrière 0,2%
Cadre : 2,6% avec également une seule distribution au mois de Juillet
AI : 2,3% avec un mini de 100 Eur pour les F11 et F12, 110 Eur pour les G13 et G14, 130 Eur pour les H15
Pas d'AG
Budget de gestion de carrière 0,3%
Cadre H16 : 2,6% avec un budget AI de 2,3%
Budget de gestion de carrière de 0,3%
Certaines OS présentes à la négociation annoncent déjà le Clap de fin et se félicitent du doublement de l'inflation. L'ensemble des participants a l'air satisfait de cette négociation.
Mais qu'en pensent réellement les salariés ?
Vont-ils se retrouver dans cette Politique Salariale qui n'est sûrement pas le reflet des excellents résultats de l'année 2024 ? La CFDT ne rappellera pas les chiffres, les salariés les connaissent par cœur, tant ils ont été commentés par la presse et par la Direction elle-même !!!
Les OS représentatives et la Direction vont nous expliquer pourquoi 2,6 % c'est une bonne Politique Salariale, comme ils nous expliquent le pourquoi du résultat de l'intéressement… À la CFDT, nous connaissons ce discours par cœur.
Alors oui, une négociation reste une négociation. Néanmoins et plus particulièrement cette année, les salariés d'Airbus Helicopters attendaient de la Direction plus de panache, qu'elle montre son Leadership, comme elle sait si bien le faire dans la presse ou devant des médias.
Avoir du Leadership, c'est montrer l'exemple et c'est aussi faire preuve de courage et de justice en augmentant les salaires de manière significative quand les résultats sont là et quand ils sont très bons.
Le montant des augmentations risque de ne pas être à la hauteur des attentes pour une grande partie des salariés qui cette année encore n'auront pas d'AG. Certains risquent de boire le calice jusqu'à la lie…
La CFDT attend également la note de la Direction qui doit acter les modalités d'application de cette Politique Salariale 2025.