Politique salariale , 2ème réunion 2,3%

 

Lors de la 2ème réunion de Politique Salariale qui s'est déroulée ce jour la Direction a proposé aux organisations syndicales représentatives les éléments suivants :

 

Non Cadre : 2,3% avec une seule distribution au mois de Septembre :

AG : 0,8%

AI : 1,3% avec un mini de 30 Eur

Budget de gestion de carrière 0,2%

 

Cadre : 2,3% avec également une seule distribution au mois de Septembre

AI : 2% avec un mini de 80 Eur

Budget de gestion de carrière 0,3%

 

Cadre H16 : 2,3% avec un budget AI de 2%, un mini de 100 Eur

Budget de gestion de carrière de 0,3%

 

Des négociations sont aussi en cours dans le Groupe Airbus. Les sujets abordés sont l'évolution du point d'ancienneté et l'évolution des Minis de la grille des SMH.

A ce jour, la Direction propose de faire évoluer la valeur du point ancienneté de 1,3 % soit 7,70€ à compter du 1er Janvier 2026.

Concernant la revalorisation des minis de la grille des SMH, la Direction propose une évolution de 1% en moyenne à compter du 1er Janvier 2026.

 

La CFDT revendique pour le Groupe une revalorisation applicable au 1er Septembre 2025 de la grille du SMH au minimum de 2%, du point d’ancienneté au minimum de l’inflation prévue en 2025. 

 

A la vue de cette seconde réunion, la CFDT revendique toujours des augmentations au 1er Juillet 2025, une AG pour toutes et tous, une AI avec un large taux de distribution. Aucune catégorie ne doit être oubliée (junior, sénior).